31 AÑOS DISEÑANDO SOLUCIONES
Sobre Nosotros
Nuestros Origenes
Del Mapudungún,»Lontué» significa camino de piedras y zona de caminos bajos. Lontué constituye la base de nuestra esencia, ser un sólido y claro camino para colaboradores y administradores hacia la seguridad, calidad y sustentabilidad.
Lontué Capacitación es una Consultora y Organismo Técnico de Capacitación, fundado el año 1990 con el objetivo fundamental de aportar actuaciones que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia en todas las dimensiones administrativas y operacionales de sus clientes; proporcionando servicios de consultoría y capacitación respaldadas por más de 30 años de experiencia en el sector empresarial en Latinoamérica.
Metodología
Nuestro modelo de operación tiene los siguientes pilares metodológicos:
En la línea de consultoría, Lontue opera sus proyectos con el siguiente modelo: Investigación diagnóstica de los escenarios reales de los clientes. Discusión de las causas originarias de los hallazgos. Propuestas de mejoras. Programas pilotos. Implantación y replica de propuestas definitivas.
En la línea de entrenamiento Lontué se basa en pilares: E.R.C.A. y 4 PASOS.
TECNICA E.R.C.A
La técnica ERCA reúne muchas de las características necesarias para optimizar la educación de adultos. Esta técnica obedece a un enfoque de solución de problemas y el enfoque proyectivo. Esencialmente consiste en los siguientes pasos:
Primero: Experiencia
Esencialmente consiste en los siguientes pasos:Se inicia el proceso con la presentación de una experiencia que realmente se haya producido en la organización, la cual debe ser significativa para que constituya una evidencia concreta de la necesidad de aprender sobre ella.
Segundo: Reflexión
Después de la presentación le continua un coaching que permita al participante establecer una correcta relación con la experiencia evidencial y proponer cursos de acción personales y colectivos para mejorarla.
Tercero: Conceptualización
Con la ayuda de un facilitador se establecen mecanismos de prueba de aplicación, para verificar la comprensión práctica de la experiencia de aprendizaje.
Cuarto: Acción
El proceso culmina con diseño de de los cursos de acciones preventivos y correctivos.
TECNICA CUATRO PASOS
La técnica de los Cuatro Pasos se implementa en el proceso de diseño de las propuestas de capacitación. Esta técnica permite aumentar la efectividad aprendizajes. Esencialmente consiste en los siguientes pasos:
Primer paso: Exposición
Se presenta el caso de aprendizaje en su aplicación real a efectos de comprender el proceso, establecer sus dimensiones y efectos.
Segundo paso: Enseñanza
Exposición de los procesos y procedimientos correctos de aplicación, la razón de estos y los perjuicios de no aplicarlos.
Tercer paso: Aplicación
Puesta en práctica de los procesos y procedimientos aprendidos
Cuarto paso: Retroalimentación
Análisis de la aplicación, exposición de errores y sus efectos y cómo corregirlos.
Convenios y Certificación de Competencias
Código SENCE
Contamos con cursos con código SENCE, y aplicación directa de franquicia tributaria.
Certificación
Desde el año 2015 Lontué Capacitación, cuenta con certificación en la norma NCH2728.
Nuestros Clientes
